Halloween

O Halloween tem dupla origem, ambas de aproximadamente 500 anos antes de Cristo. Origem Pagã: A origem pagã tem a ver com a celebração celta chamada Samhain “fim do verão” com o objetivo de dar culto aos mortos. Origem Cristã: Consagrado um dia para festejar “Todos os Mártires” e dedicado a “Todos os Santos”, ou seja, aqueles que precederam na fé católica.
Festividade Pagã para uns, jornada solene e religiosa para outros, a noite de 1 de novembro se celebra com muito carisma em todo o planeta; especialmente nos Estados Unidos, Canadá, Irlanda, Reino Unido, Porto Rico, Austrália, Nova Zelândia e México; o Halloween.
Segundo teóricos, originalmente, o halloween não tem relação com bruxos, azares e outros, mas sim, era um festival do calendário celta da Irlanda celebrando o fim do verão, a última colheita do ano e o novo ano que se aproximava. Porém, em 1840 este evento foi levado aos Estados Unidos por imigrantes irlandeses, tornou-se conhecido no país como o Dia das Bruxas. Á partir de então o país norte-americano popularizou internacionalmenta um novo tipo de comemoração usando bruxas, abóboras iluminadas e o famoso doces e travessuras.
Bruxos e Magos:
As bruxas têm papel importante no Halloween e por isso é conhecido, também, como "Dia das Bruxas". Segundo lendas, as bruxas se reuniam no dia 31 de outubro para participar de uma festa. Elas jogavam maldições e feitiços em qualquer pessoa, transformavam-se em várias coisas e causavam todo tipo de transtorno.
Durante anos Bruxas e Magos foram considerados malvados porém, nos últimos anos, em virtude de alguns escritores como J. k. Rowling (Harry Potter), J.R.R. Tolkien (O Senhor dos anéis) um segundo ponto de vista é apresentado para a sociedade, mais exclusivamente nos livros de Harry Potter que popularizam as histórias dos bruxos Alvo Dumbledore (foto), o jovem Potter e seus amigos na luta contra o mal.
Halloween pelo mundo:
Espanha: Como no Brasil, comemora-se apenas o Dia de Todos os Santos e Finados. Relembrando os mortos, decorando túmulos e lápides de falecidos.
Irlanda: país de origem do Halloween Pagã, as pessoas acendem fogueiras, como os celtas faziam e as crianças saem pelas ruas dizendo “tricks or treats” (doces ou travessuras).
México: comemora-se primeiro o Dia dos Santos Inocentes (crianças mortas) e depois o Dia dos Mortos. As pessoas oferecem aos mortos o que eles mais gostavam: pratos, bebidas, flores. Uma tradição bem popular são as caveiras doces, feitas com chocolate, marzipã e açúcar.
Tailândia: Realizam o festival Phi Ta Khon, uma festa com música e desfiles de máscaras acompanhados pela imagem de Buda. Segundo a lenda, fantasmas e espíritos andam entre os homens.

Brasil será capaz de liderar a preservação da natureza no mundo???...

Como em todo lugar somos obrigados a ouvir muita abobrinha... até poucos dias circulava na net uma nota com os seguintes dizeres: “Segundo afirmação do ministro do Meio-Ambiente, Carlos Minc, o Brasil estaria oferecendo serviços de satélites do INPE (Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais) para preservação da natureza, além de auxílio para desenvolver o etanol e preservar a água do continente africano.”
É evidente que todos devem dirigir suas atenções ao objetivo de diminuir a emissão de carbono, mas qual é a posição do Brasil para liderar tal ação?
Líder absoluto em biodiversidade terrestre, o Brasil reúne aproximadamente 12% da vida natural do planeta. Com 55 mil espécies de plantas; 524 espécies de mamíferos; mais de 3 mil espécies de peixes; 10 a 15 milhões de insetos; e mais de 70 espécies de psitacídeos (foto). Quatro dos biomas mais ricos do planeta estão no Brasil: Mata Atlântica, Cerrado, Amazônia e Pantanal. Agora veja como estão três destes quatro biomas por aqui:
Mata Atlântica - 90% da mata está totalmente destruída. Do que sobreviveu, em média 75% está sob risco de extinção total, as espécies são eliminadas da natureza de forma acelerada;
Cerrado - Possui apenas 20% de sua área ainda intacta;
Amazônia - Já perdeu quase 20% do seu tamanho original - 700 mil quilômetros quadrados foram derrubados até o fim de 2007.
Com qual direito o “Brasil” se diz um país “ecosolidário” se não consegue reduzir de forma real seu nível de desmatamento? Se até hoje madeireiros como os que mataram Chico Mendez continuam a fazer “justiça suja” com as próprias mãos.
O ministro, ainda, teve a capacidade de afirmar que o Brasil “ficará mais a vontade” para cobrar a melhor atuação dos países ricos na defesa do meio ambiente ao ajudar a África.
Será mesmo que o Brasil, ou melhor, nossos governantes cabem na posição de cobradores???... Afinal aqueles que mataram a Irmã Dorothy Stang estão soltos colhendo os frutos juntamente com seus aliados à queda da Amazônia. Além dos muitos que foram mortos por esta causa e são dados como desaparecidos.
Querem que o projeto seja aprovado em dezembro na Conferencia Mundial sobre Mudança Climática, em Copenhague (Dinamarca). Vamos ver no que vai dar...

Cinquenta anos de Asterix e Obelix

Quem não conhece as incríveis aventuras da dupla francesa Asterix e Obelix juntamente com o pequeno cão Ideiafix? 50 anos antes de Cristo quase toda a Gália era ocupada pelos romanos, liderados por Júlio César.
Apenas um pequeno vilarejo situado na península Armórica, ao norte da Gália resistia ao domínio de César. Para tanto os gauleses contavam com uma poção mágica que lhes davam forças sobrenaturais feitas pelo druida Panoramix, exceto Obelix, que caiu dentro de um caldeirão cheio de poção quando bebê, e adquiriu permanentemente a superforça. A dupla que não teme a nada gasta seu tempo caçando javalis e se divertindo em lutas com as guarnições de legionários romanos dos campos de Babaorum, Aquarium, Laudanum e Petibonum.
Dia 29 de outubro deste ano a dupla celebrou seu 50º aniversário com o lançamento do 34º livro 'L'ANNIVERSARIE D' ASTERIX & OBELIX' (última foto) da série e provavelmente resistirá por um longo tempo pelo fato do quão cativante são os livros, que já arrastam fãs de todas as idades.
Tudo começou em agosto de 1959 em um edifício de Bobigny, subúrbio do leste de Paris. René Goscinny e Albert Uderzo trocavam idéias para uma revista de quadrinhos que seria lançada em outubro. E de repente surgia: dois gauleses, um baixinho e outro gordo. Duas horas depois, Uderzo desenhou os primeiros esboços dos personagens principais: Abracurcix, o chefe da aldeia, Panoramix, o druida, Chatotorix, o bardo, e Ideiafix, o cão.
Dois meses depois, Asterix e Obelix apareciam pela primeira vez na revista Pilote. Passado dois anos saiu o primeiro livros de Asterix, tiragem de 6.000 exemplares, com sucesso imediato.
Asterix e sua turma passava a fazer parte da vida dos franceses. Nos anos 60 a série se transformou em um símbolo do orgulho francês, do pequeno que se recusa a capitular e resiste ao poder dos maiores.
A partir de 1967, a primeira edição de cada livro começou a ultrapassar um milhão de exemplares. E não parou por ai. A história fez tanto sucesso que rapidamente se alastrou pelo mundo. São mais de 325 milhões de exemplares vendidos em 107 idiomas diferentes. Nos anos 90, o cinema fez reviver a dupla gaulesa alcançando mais de 60 milhões de espectadores.
As aventuras quase acabaram em novembro de 1977, quando René Goscinny, o roteirista, faleceu subitamente. No entanto, Albert Uderzo decidiu continuar sozinho e lançou mais dez títulos em 30 anos.
O sucesso de Asterix desperta ambições, e houve muitas propostas para retomar a série. No fim de 2008, Uderzo decidiu vender à Hachette Livres a editora Albert René, criada por ele em 1979. E neste momento Asterix passou dos quadrinhos aos tribunais, quando o desenhista foi acionado por sua única filha, Sylvie Uderzo, que reclamou das condições da venda.
Ao vender a editora, Albert Uderzo, 82 anos, antes contrário, decidiu aceitar que as aventuras de Asterix continuem após sua morte. Para isso, encarregou oficialmente os desenhistas Fréderic e Thierry Mébarki, que trabalham com ele há anos. Resta encontrar um roteirista que aceite o desafio de criar novas histórias para os irredutíveis gauleses.

Amistosos de Dunga recheados de surpresas no elenco

Quem gostaria de ver caras novas na seleção que se preparem. As partidas diante das seleções Inglaterra e Omã serão cheias de novidades. Nesta terça-feira, 27-10, Dunga convocou quatro novidades.
Com a chegada de novos jogadores logicamente alguns não foram convocados como: Adriano, do Flamengo, Diego Souza, do Palmeiras, Diego Tardelli, do Atlético-MG, Sandro, do Internacional, e Miranda, do São Paulo, sendo que estes atuam de forma decisiva em seus respectivos times e que todos concorrem ao título brasileiro 2009. Também foram dispensados: André Santos e Filipe Luís.
Como novidades constam os laterais Fábio Aurélio, do Liverpool; Michel Bastos, do Lyon; e os atacantes Carlos Eduardo do Hoffenheim; e Hulk, do Porto (fotos). Todos com a primeira chance na seleção brasileira deverão impressionar para conseguir novas oportunidades na era Dunga.

Confira os convocados para os amistosos:
Goleiros: Julio Cesar (Internazionale) e Doni (Roma)
Laterais direitos: Maicon (Internazionale) e Daniel Alves (Barcelona)
Zagueiros: Luisão (Benfica), Juan (Roma) e Naldo (Werder Bremen)
Laterais esquerdos: Fábio Aurélio (Liverpool) e Michel Bastos (Lyon)
Volantes: Gilberto Silva (Panathinaikos), Josué (Wolfsburg) e Lucas (Liverpool)
Meias: Alex (Spartak Moscou), Ramires (Benfica), Elano (Galatasaray) e Kaká (Real Madrid)
Atacantes: Carlos Eduardo (Hoffenheim), Robinho (Manchester City), Luís Fabiano (Sevilla), Nilmar (Villareal) e Hulk (Porto).

China mostra fim da crise

Enquanto o mundo luta para sair da recessão, a economia chinesa da mostras de uma grande vitalidade. O PIB (Produto Interno Bruto) do país asiático cresceu 8,9% no terceiro trimestre graças aos planos de estímulo do governo e as cifras recordes na concessão de crédito bancário.
A capital Pequim se aproxima do objetivo pré-fixado de 8% de crescimento no ano, cifra necessária, segundo economistas, para garantir a criação de postos de trabalho suficientes e manter a estabilidade social. No segundo trimestre, o PIB subiu 7,9% e no primeiro 6,1%.
A demanda estrangeira por produtos chineses, vital para a terceira economia do mundo, segue em queda e Li Xiaochao, porta voz estadista chinês, afirma que o governo insiste em expandir o consumo doméstico e fazer ajustes estruturais.
O governo aprovou ano passado um estímulo de 4 bilhões de yuans (390.500 milhões de euros) e 7,4 bilhões de yuans (722.500 milhões de euros) este ano para animar a atividade interna e compensar a baixa das vendas ao exterior.
O Conselho de Estado assegurou que o objetivo para os próximos meses é equilibrar a necessidade de manter um crescimento estável e relativamente rápido, à necessidade de ajustar a estrutura econômica e controlar as perspectivas inflacionárias.
A recuperação da China é considerada vital para ajudar os Estados Unidos e Europa a deixar a crise, porém muitos analistas afirmam que o papel do país asiático para ajudar a economia mundial é relativo, dado que depende, por sua vez, da recuperação exterior.

Órgão da ONU aprova carregador universal para celulares

A União de Telecomunicações (UIT), organismo das Nações Unidads, aprovou nesta quinta-feira, 22-10, uma norma para utilização de carregador universal para telefones celulares objetivando reduzir o impacto que estes causam à naturaza.
O novo carregador com tecnología denominada UCS ("Universal Charging Solution") permitirá utilizar o mesmo carregador em todos os celulares, independentemente da marca e modelo. Essa ação reduzirá drásticamente a quantidade de carregadores inutilizados quando novos modelos de celulares aparecem no mercado.
O projeto deverá ser apresentado em dezembro na Conferencia Mundial sobre Mudança Climática, em Copenhague (Dinamarca).
Benefícios:
1- Os usuários poderão carregar seus celulares em qualquer lugar do mundo com qualquer carregador disponível;
2- Redução de 13,6 milhões de toneladas ao ano em emissões de gases poluentes;
3- Redução das 51.000 toneladas de carregadores inultilizados.
Basta esperar que esta decisão ao ser aprovada em Copenhague seja bem aceita entre as indústrias de celulares.

Custe o Que Custar: Melhor do Brasil

Sim sim salabim... Hoje começamos com o famoso bordão do apresentador Marcelo Tas utilizado semanalmente, às segundas-feiras, no programa CQC ‘Custe o que Custar’ desde março de 2008. Já faz algum tempo que estou interessado em postar algo sobre o programa mas as atuais circunstâncias mostram que a hora chegou...
Aposta da Rede Bandeirantes o humorístico CQC conta com mais dois apresentadores na bancada semanal Marco Luque e Rafinha Bastos. As reportagens são realizadas por Rafael Cortez, Danilo Gentili, Felipe Andreoli, Oscar Filho, Rafinha Bastos e Mônica Iozzi. O programa é um resumo jornalístico do que aconteceu durante a semana tratando fatos políticos, artísticos e esportivos adicionando às matérias uma pitada de satíra e humor, fazendo as informações se transformarem em uma brincadeira. O objetivo usual com este tempero é provocar às pessoas públicas reações inesperadas. O formato é patente do CQC Argentino apresentado desde 1995.
Apresentações feitas podemos chegar no ponto crítico da postagem: O "CQC" foi eleito última semana o melhor programa da TV brasileira, segundo enquete realizada entre internautas no site da campanha "Quem Financia a Baixaria é Contra a Cidadania". A atração recebeu 63% dos votos.
Sinceramente um prêmio altamente merecido. O programa é único ao quesito questionar políticos cara-a-cara sobre impunidades e outros assuntos, mostram problemas da comunidade em todo o país (público ou não) cobrando soluções e prazos das autoridades.
Entre os mais votados constam: 2º lugar "Altas Horas" (Rede Globo), com 11%; 3º "Castelo Rá Tim Bum" (TV Cultura), com 9,7%; 4º "Roda Viva" (TV Cultura), com 8,7%; e 5º "Observatório da Imprensa" (TV Brasil), com 7,7%. Atuante desde 2002 a campanha "Quem Financia a Baixaria é Contra a Cidadania" busca promover a qualidade na programação da TV brasileira.

Sai lista de candidatos à Bola de Ouro 2009

A revista France Football apresentou nesta segunda-feira, 19-10, a lista dos 30 jogadores com possibilidades de obter o tão desejado prêmio. Na lista dos candidatos a ganhar a Bola de Ouro 2009 figuram 5 brasileiros, 1 argentino e um Uruguaio os demais jogadores são do outro lado do continente.
Apesar da lista conter 30 candidatos os aficionados por futebol já sabem entre quem será a disputa real pelo troféu. Entre eles o argentino Lionel Messi, o craque do Barcelona que ainda não emplacou na seleção de seu país; kaká, ganhador da Bola de Ouro e Melhor jogador do mundo 2007, e considerado uma das 100 personalidades mais importantes do mundo, é de extrema importância em seu time Real Madrid e na seleção brasileira; O português Cristiano Ronaldo ganhador da Bola de Ouro, melhor jogador do mundo pela FIFPro e melhor jogador do mundo pela FIFA 2009, atua pelo Real Madrid e pela Seleção Portuguesa, demonstrando ser um jogador indispensável; E por fim o espanhol Fernando Torres jogador do time inglês Liverpool que vem crescendo consideravelmente tanto no time pelo qual defende como pela Seleção Espanhola, sendo considerado um dos elementos chaves para a classificação antecipada para a Copa do Mundo de 2010. (foto: Xavi, Fernando Torres, Cristiano Ronaldo, Lionel Messi e Kaká)

O resultado do ganhador à Bola de Ouro sairá em dezembro mas até lá participem da enquete para opinar quem será o ganhador:
Confira a lista completa dos aspirantes ao prêmio tão desejado pelos futebolistas:
Arshavin (Rússia, Arsenal)
Benzema (França, Real Madrid)
Casillas (Espanha, Real Madrid)
Cristiano Ronaldo (Portugal, Real Madrid)
Diego (Brasil, Juventus)
Drogba (Costa do Marfim, Chelsea)
Edin Dzeko (Bósnia, Wolfsburgo)
Etoo (Camerões, Inter)
Fábregas (Espanha, Arsenal)
Fernando Torres (Espanha, Liverpool)
Diego Forlán (Uruguai, At. Madrid)
Steven Gerrard (Inglaterra, Liverpool)
Ryan Giggs (País de Gales, Manchester United)
Yoann Gourcuff (França, Bordéus)
Thierry Henry (França, Barcelona)
Ibrahimovic (Suécia, Barcelona)
Iniesta (Espanha, Barcelona)
Júlio Cesar (Brasil, Inter)
Kaká (Brasil, Real Madrid)
Lampard (Inglaterra, Chelsea)
Maicon (Brasil, Inter)
Messi (Argentina, Barcelona)
Luís Fabiano (Brasil, Sevilha)
Ribéry (França, Bayern Munique)
Rooney (Inglaterra, Manchester United)
John Terry (Inglaterra, Chelsea)
Vidic (Sérvia, Manchester United)
David Villa (Espanha, Valencia)
Xavi Hernández (Espanha, Barcelona)
Yaya Touré (Costa do Marfim, Barcelona)

Horário de Verão 2009-2010

A 36ª edição do horário de verão brasileiro (2009-2010) terá início próximo domingo, 18 de outubro, e se estenderá por 126 dias, até à zero hora do dia 21 de fevereiro de 2010. Os relógios deverão ser adiantados em uma hora na passagem de sábado para domingo, à 0h, nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste e Distrito Federal.
O horário de verão é adotado nesta época do ano em virtude da demanda crescente por energia, do alto calor e do aumento da produção industrial para as festas de fim de ano. De acordo com estudiosos neste período os dias têm maior duração por causa da posição da terra em relação ao sol, aproveitando por mais tempo a luminosidade do sol.
O horário de verão foi adotado pela primeira vez no Brasil em 1931, empregado por Getulio Vargas, utilizado de forma descontínua. Desde 1931 à 1967 o horário foi empregado 11 vezes. Só em 1985 o horário passou a ser adotado sem interrupções.
O principal objetivo do Horário de Verão é a redução da demanda máxima durante o horário de pico de carga do sistema elétrico brasileiro. Porém no Brasil a economia gerada pelo horário é muito baixo em relação a países do Hemisfério norte. No hemisfério norte o inverno costuma ser rigoroso e o Sol se põe bem cedo, levantando-se timidamente durante o dia. No verão ocorre o contrário: é comum ainda haver claridade por volta das 22 horas. É por isso que nesses lugares o horário de verão faz muita diferença.
Hoje, aproximadamente 30 países utilizam o horário de verão em pelo menos parte de seu território. Críticos do horário de verão alegam que a medida afeta o chamado relógio biológico das pessoas, principalmente das mais velhas, com prejuízos à saúde.

A um passo da Copa do Mundo 2010

Faltando menos de 270 dias para a Copa do Mundo de 2010, na África do Sul, a temperatura esquenta na disputa pelas últimas nove vagas para o torneio Inter-continental.
As repescagens provavelmente serão repletas de muita força de vontade em razão de algumas grandes seleções terem caído nesta zona. Na Europa as seleções Portugal, Grécia, Eslovênia, Rússia, Bósnia, Ucrânia, França e Irlanda disputarão quatro vagas para se juntar às já classificadas.
Na América do Sul Uruguai enfrentará a Costa Rica pela última vaga para a região. Na América do Norte e Central um novo integrante da Copa do Mundo promoveu uma cena inusitada, após Honduras ficar com a última vaga o presidente interino, Roberto Micheletti, declarou feriado nacional.
Na África ainda falta uma rodada para definir quem ficará com a vaga, podendo ser: Gana e Costa do Marfim. No entanto, outras seis equipes lutarão na repescagem por três lugares: Camarões e Gabão (Grupo A), Tunísia e Nigéria (Grupo B) e Argélia e Egito (Grupo C).
Na Ásia o Bahrein avançou à repescagem para medir forças contra a campeão da Oceania, Nova Zelândia.
Seleções classificadas para o Mundial:
América do Sul:
Brasil
Chile
Paraguai
Argentina
América do Norte e Central (Concacaf):
Estados Unidos
México
Honduras
África:
África do Sul (país-sede)
Gana
Costa do Marfim
Ásia:
Austrália
Japão
Coréia do Sul
Coréia do Norte
Europa:
Dinamarca
Suíça
Eslováquia
Alemanha
Espanha
Inglaterra
Sérvia
Itália
Holanda

Confira os estadios para a Copa do Mundo 2010:

10 Melhores empresas para trabalhar - 2009

Para aqueles que não tiveram a oportunidade de conhecer, ainda, postamos uma versão resumida (Você.sa) das dez melhores empresas brasileiras para se trabalhar em 2009 em ordem decrescente:

10ª LANDIS GYR
Local: CURITIBA – PR
Atuação: Equipamentos de medição de energia elétrica, gás e água
Descrição: As boas perspectivas para os próximos meses também devem colaborar para animar os empregados, pois para atender a demanda reprimida e dar conta do recado, ela pretende contratar mais 70 pessoas e criar um terceiro turno. A comunicação é uma forte aliada: há um jornal interno, uma rádio que passa informes.
Benefícios: Plano médico e odontológico; auxílio-creche para as mães; seguro de vida; subsídio para o estudo de filhos de funcionários; previdência privada; bolsa de estudo de 50;%, presente para quem casa, tem filho ou faz aniversário de empresa; auxílio-farmácia; salários acima da média; participação nos lucros; acompanhamento ergonômico e postural; ginástica laboral; orientação nutricional; massagem; parceria com escolas de práticas como ioga, breike e florais; programa para gestantes; realização de exames ginecológicos na própria empresa; campanhas de prevenção de doenças e vacinação.
Vantagem: A empresa passou por sua maior crise, mantendo o excelente pacote de benefícios e sem demissões. Há muitas ações voltadas à saúde e à qualidade de vida.
Desvantagem: Não há processos formais para identificar e desenvolver competências, nem muita clareza sobre o que é esperado dos funcionários e como crescer por lá.
9ª PLASCAR
Local: JUNDIAI – SP
Atuação: Peças plásticas para automóveis
Líder: André do Nascimento
Descrição: A empresa investe fortemente no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores e oferece inúmeras oportunidades de crescimento na carreira. Com medidas certeiras, a Plascar conseguiu evitar a demissão de quase todos os seus colaboradores com a crise.
Benefícios: Grau de confiança entre os gestores; possibilidade de mudar de setor para se desenvolver profissionalmente; recrutamento interno; Plano Individual de Desenvolvimento (PID); bom clima de trabalho; Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL); auxílio médico e odontológico, bônus para gestores; programa de participação nos lucros; convênios com farmácias, supermercados e universidades; auxílio integral a despesas médicas e educacionais dos colaboradores que possuem filhos excepcionais.
Vantagem: Cumpre à risca o respeito às pessoas e evita demissões. Soluções inteligentes e melhoria contínua.
Desvantagem: A empresa não tem plano de carreira formal, mas estimula o time a se desenvolver em várias áreas e oferece oportunidades de promoção interna.
8ª CPFL ENERGIA S.A.
Local: RODOVIA CAMPINAS/MOGI-MIRIM – SP
Atuação: Geradora e distribuidora de energia
Descrição: Privatizada há 11 anos, a empresa se esforça para transformar cada um dos seus gestores em representantes da diretoria de recursos humanos em cada departamento. Em todas as 23 empresas espalhadas por SP todos têm tratamento e grau de satisfação semelhante. Participa do grupo de organizações do Instituto Ethos de Responsabilidade Social: substitui eletrodomésticos antigos e instalação de aquecedores solares para os clientes de baixa renda entre outras ações.
Benefícios: investe fortemente no topo; Programa de Desenvolvimento Individual direcionado aos líderes; programa de sucessão; investimento em educação; premiação por avaliação de desempenho; subsidio para graduação, pós-graduação e MBA; começa projeto de universidade corporativa com cursos e um MBA funcionando.
Vantagem: Academia (ou desconto) nas sedes, nutricionista para orientação dos funcionários e programa de atendimento jurídico, psicológico e social.
Desvantagem: Alinhamento das práticas de RH das companhias adquiridas nos últimos dois anos pela holding, caso da RGE (RS) e da unidade Jaguariúna (SP).
7ª CHEMTECH
Local: Rio de Janeiro – RJ
Atuação: Engenharia e tecnologia
Líder: grupo alemão Siemens
Descrição: Ano passado, a companhia conquistou os dois maiores projetos da sua história: o complexo petroquímico do Rio de Janeiro e a refinaria Abreu e Lima, em Pernambuco, ambos da Petrobrás. Mesmo com um crescimento exponencial em tão pouco tempo, a empresa conseguiu preservar o ótimo clima e manter seus colaboradores motivados e contratou nos 12 últimos meses quase dois profissionais por dia.
Benefícios: Investe alto no desenvolvimento dos funcionários; contrata nove de cada dez estagiários; universidade corporativa, em que investe cerca de 5% do seu faturamento; líderes da Chemtech são treinados para gerir conflitos, comunicar-se abertamente e dar feedback; cursos de lapidação de competências; cultura de confiança; comunicação, aberta e transparente.
Vantagem: salários acima da média, investe alto em desenvolvimento e dá autonomia para assumirem grandes projetos.
Desvantagem: Reduziu o número de bolsas para cursos externos. O pessoal do nível operacional espera que os incentivos aumentem
6ª BV FINANCEIRA S/A
Local: São Paulo – SP
Atuação: Crédito
Líder: Grupo Votorantim
Descrição: Como foco no crescimento passou de um faturamento de 200 milhões de reais em 2000 para 1,2 bilhão no ano passado. Preza pela comunicação 100% clara: há 14 diferentes meios de fazer uma informação chegar aos trabalhadores, de quadro de avisos a torpedos de celular. O grande mérito da empresa é estabelecer uma relação de confiança com seus funcionários
Benefícios: programas de desenvolvimento de liderança; remuneração variável; estipula objetivos difíceis, mas dá condições de alcançá-los.
Vantagem: Oferece segurança a seus funcionários, ex.: no início da pandemia do vírus H1N1 no Brasil instalou álcool em gel em todas as suas dependências.
Desvantagem: Alguns funcionários dizem que o convênio de saúde não acompanha a qualidade dos outros benefícios.
5ª EUROFARMA
Local: CAMPO BELO – SP
Atuação: Laboratório de medicamentos
Descrição: Todos trabalham felizes. A empresa tem planos ambiciosos e conta com sua equipe para realizá-los. Quer ser o maior laboratório do Brasil até 2015 e cobrir 90% do mercado farmacêutico na América Latina. Para cumprir essa meta, decidiu investir em seu pessoal. Em 2008 investiu 2,1 milhões de reais em treinamento.
Benefícios: Salários bons; programa de formação de líderes; subsídio de até 80% de cursos de graduação, pós e MBA para todos; apoio a cursos de idiomas e supletivo; prêmio financeiro por destaque; paga até 20% a mais que o mercado; participação nos resultados; assistência médica para cônjuge; creche.
Vantagem: Programa de recrutamento interno. Estacionamento é gratuito para todos.
Desvantagem: O pacote de cursos a distância é limitado a instruções sobre programas de informática. Os propagandistas nem conhecem a ferramenta direito.
4ª LABORATÓRIO SABIN
Local: Asa Norte Brasília - DF
Atuação: Instinto maternal
Líder: Sandra Costa e Janete Vaz
Descrição: A empresa deixa escapar por seus corredores uma atmosfera de feminilidade. A começar pela própria quantidade de colaboradoras, quase três vezes superior ao número de homens, passando pelo toque de sensibilidade impresso às práticas do dia a dia, o Sabin, não à toa, é definido pelo time como uma mãe. Empregados, não líderes, atuam no processo de construção da estratégia da empresa e são estimulados a opinar nas análises de risco.
Benefícios: Os colaboradores recebem auxílio financeiro para casar; fazer enxoval da criança e pagar babá; plano de previdência privada; gratificações ou prêmios, ao contribuir com idéias e projetos; plano de carreira; recrutamento interno.
Vantagem: Gestão profissional e participativa e bons benefícios.
Desvantagem: cursos ligados apenas à função do funcionário.
3ª VOLVO DO BRASIL
Local: Curitiba - PR
Atuação: chassis de ônibus, caminhões, motores e cabines
Líder: Volvo Internacional
Descrição: Preza pela democracia na gestão da companhia. Ano passado foram gastos mais de 10 milhões de reais em educação corporativa. Aos gestores há um MBA com foco em gestão de pessoas, palestras e cursos em conjunto com escolas renomadas. Preocupa-se em reter os talentos e garantir a sustentabilidade do negócio.
Benefícios: Equipes com autonomia para planejar o próprio trabalho; sugerir melhorias; plano de carreira e de desenvolvimento (empregados fazem uma auto-avaliação, indicam treinamentos e avaliam seus pares). Para o pessoal administrativo: Programa objetivos de carreira; cursos online; bolsas de estudo (Ensino Fundamental ao doutorado); treinamentos técnicos. Para cargos estratégicos: Programa formal de identificação e desenvolvimento de sucessores (gestores indicam profissionais preparados para desenvolver uma função em médio e longo prazo).
Vantagem: Completo pacote de benefícios, o investimento na formação de gestores e sucessores é incentivo para que participem das decisões.
Desvantagem: Falta de programa formal de expatriação a interessados. O programa de preparação para aposentadoria mal entendido.
2ª MASA DA AMAZÔNIA
Local: Distrito Industrial Manaus - AM
Atuação: Componentes plásticos e eletroeletrônicos
Líder: Ocimar Melloni
Descrição: Tudo que acontece na empresa é previsto com antecedência. Adeptos ao Programa Liderar, um MBA para todos os líderes, com módulos semanais desenvolvidos por meio da pesquisa de clima organizacional.
Benefícios: Jornada reduzida para proporcionar disposição gerando força; funcionários valorizados; liberdade para opinar; companheirismo; remuneração fixa competitiva; valorização ao trabalho em equipe
Vantagem: O plano de desenvolvimento de liderança é forma eficiente para disseminar estratégias entre todos os colaboradores.
Desvantagem: Não é permitido incluir ascendentes como dependentes no plano de saúde.
1ª CATERPILLAR
Local: PIRACICABA - SP
Atuação: Máquinas industriais e agrícolas
Líder: Luiz Carlos calil
Descrição: Em 2008 investiu 32 milhões em saúde, 5,5 milhões em educação; 495.000 horas de treinamento; 46.315 idéias sugeridas pelos colaboradores com 79% implementadas economizando 1 milhão de reais. Desenvolve programas na cidade nas áreas: saúde, educação, meio ambiente, segurança e ação social
Benefícios: 2 ambulatórios médicos e médicos disponíveis 24 horas; atendimento familiar de saúde; programa para dependentes químicos; excelente salário; remuneração vinculada ao desempenho; aumento anual; rotatividade interna (promoções e transferências)
Vantagem: Comunicação clara e eficiente e investe alto para preservar o bom ambiente de trabalho.
Desvantagem: A Caterpillar tem apenas 237 funcionárias. Mas a situação começa a mudar.

Che: Herói ou Vilão?

Completa-se amanhã 42 anos do fuzilamento de Ernesto ‘Che Guevara’ e até hoje críticos travam uma guerra, ao menos dialética, para esclarecer se Che foi um mito revolucionário esquerdista ou um violento assassino do regime de Fidel Castro.
Sua morte aconteceu dia 9 de outubro de 1967 na escola do povoado de La Higuera, na Bolívia. O exército boliviano capturou Che em um confronto em que o guerrilheiro foi ferido na perna. O cubano Félix Rodríguez, agente da CIA, após lutar muito para prendê-lo teve a oportunidade de conversar durante horas com o prisioneiro, seu maior inimigo.
Rodríguez e Guevara conversaram por mais de três horas e Che justificou as mortes que havia ordenado dizendo sempre que eram agentes imperialistas e espias da CIA. Após o longo diálogo Rodríguez anunciou que iriam matá-lo, então Che ficou muito branco e disse que era melhor assim e que nunca deveria ter sido capturado vivo e gostaria que fosse o ex-inimigo quem o matasse, porém foi executado pelo soldado boliviano Mário Terán, a mando do Coronel Zenteno Anaya,.
O Comandante Huber Matos, um dos últimos a ver Che vivo, afirma que o guerrilheiro antes de ser morto amaldiçoou os irmãos Castro (Fidel Castro e Raúl Castro) por terem o deixado abandonado na Bolívia. (foto: Fidel, Raúl e Che)

Brasil: o “País do Momento", e do outro lado…

O imã chamado BRASIL a nível internacional está alcançando níveis inusitados. Mesmo a eleição presidencial a menos de 1 ano, e a oposição de Lula com grande chance de vencer, atribula a virada do mundo sobre o avanço brasileiro.
O Real (R$) se recuperou muito bem frente ao dólar estado-unidense. Seu valor cresceu aproximadamente 32% em 2009, deixando o dólar australiano para trás. A economia em crescimento já abandonou a recessão. Algumas companhias brasileiras estão se fundindo para serem mais competitivas a nível global. O consumo interno cresce e as exportações também. Está entre os fabricantes lideres de produtos distintos como aviões, café, soja, ferro, têxteis, aço e equipamentos elétricos.
Nos últimos 15 anos, a pobreza baixou de 36% para 18%. Ainda que faltem 35 milhões de pessoas com serias necessidades, as projeções de economistas é que baixará mais 8% nos próximos 5 anos. Os recentes descobrimentos de jazidas de petróleo ratificam essa estimativa. Segundo argentinos exportadores de alimentos para o Brasil 80 milhões de pessoas estão se incorporando à classe média dos 190 milhões de brasileiros. “Temos que produzir alimentos para eles”, pontuam os hermanos.
As vendas de automóveis caem nos Estados Unidos, Europa, Japão, Argentina. No Brasil, sobem 5%. Praticamente não há índices negativos.
Do outro lado da moeda há uma longa jornada para alcançar um país de 1º mundo. Uma série de problemas persistem em afetar a vida da maioria dos brasileiros. Confira itens que devem ser melhorados urgentemente:
Desemprego: A economia cresce rasoavelmente, mas não o suficiente para gerar a quantidade necessária de emprego. Falta de boa formação educacional e qualificação profissional atrapalham e muito.
Violência e Criminalidade: A violência cresce a cada dia. Já faz parte do cotidiano cenas de assaltos, crimes e agressões físicas. Falta de rigor das leis intensifica este problema.
Poluição: Problemas ambientais afetam a saúde das pessoas. Os rios estão sendo poluídos(lixo doméstico e industrial). O ar recebe toneladas de gases poluentes, e estes afetam a saúde das pessoas, provocando doenças respiratórias.
Saúde: Hospitais superlotados, falta de medicamentos, greves de funcionários, aparelhos quebrados, filas para atendimento, prédios mal conservados são as situações que os dependentes da saúde pública deparam constantemente.
Educação: Este setor é alarmante. A educação pública conta com péssimas estruturas fixas, falta de professores, poucos recursos didáticos, baixos salários, greves, violência dentro das escolas, baixo índice de investimentos públicos.
Desigualdade social: Brasil é um país de grande contraste social. Apesar da má distribuição de renda o país melhorou nos últimos anos, em função de programas sociais, porém falta muito para se ter uma sociedade mais justa.
Habitação: Há milhões de famílias sem condições habitacionais adequadas. É comum a presença de favelas e cortiços. Existem pessoas morando nas ruas, embaixo de viadutos e pontes suportando condições inadequadas de vida.

Este ano (2009), comemora-se 25 anos em que Chaves e Chapolin são transmitidos no Brasil. E quem nunca se sentou no sofá especialmente para dar umas boas gargalhadas com a Turma do Chaves....
Ao longo destes 25 anos o seriado conseguiu uma infinidade de seguidores, desde meninos até homens barbados. Uma legião de fãs decidiu esta semana criar um site com o objetivo de convencer a emissora a exibir episódios que a muito tempo não o são. O site nomeado “Volta Perdidos CH & CH” criou um para os que quiserem lutar por esta causa: grandesclassicos.net/movimento.
Com um humor que explora situações do dia a dia e mal entendidos cômicos com uma ótica otimista, a série mostra o garoto Chaves no cenário de uma vila da periferia de uma grande cidade. O abismo social entre vizinhos, a fome, o desamparo das crianças de rua e a relação entre vários âmbitos sociais são pontos fortes do seriado.